过了不到半个月，招聘方HR通过求职网站联系到我，最后拿到了这个offer（虽然没接），但后来了解到，HR根本没有从猎头那边收到过我的简历。

其实本菜鸡公关之前写过一篇文章，讲乙方发稿公司如何争取甲方信任的，里面就说过，人脉是需要维护的，不是一次性买卖。

不靠谱行为No.2

—不懂公关，只会照本宣科念JD

遇到过太多这种猎头：

问Ta招聘方对候选人的需求是什么？不知道！

问Ta这个岗位的汇报对象是谁？不知道！

问Ta这个岗位是专业岗还是管理岗?不知道！

那我为什么不自己直接投简历，要找你推荐呢？

不靠谱行为No.3

—过于重视招聘方，而忽视你的利益

其实，这点和No.1有所相似，但还是想专门说下。

之前在谈某个offer时，不太满意对方开的薪资条件，于是让猎头帮忙争取，但猎头急于成单，反而不断给我施加压力，让本菜鸡公关非常生气，最终大家一拍两散。

二、我对猎头岗位的理解

关于猎头推荐岗位，有几点其实是值得讨论的：

1.猎头手上的岗位，大部分都是比较难招/有坑的。

这点本菜鸡公关是比较认同的，从实际的接触情况来说，也是这样的。本菜鸡公关遇到过：

去年猎头推荐的岗位，今年还有新的猎头找我推荐。而且，这种情况不在少数。

某半个月有十来个猎头同时找我推荐同一个岗位，而后续发展是，一年多过去了，那个岗位依然没招到人。

2.如果猎头没办法给你提供额外的价值，那么你完全可以绕过Ta。

很多时候，人会进入一个误区，就是猎头推荐的岗位，就只能找这个人了。但其实不是，你可以：

①去各大求职网站上搜索那家公司，有90%以上的几率找到这个岗位，然后投递；而且，本菜鸡公关也强烈建议，即使你找猎头推荐了，也完全可以顺手再投一下；

②找你认为靠谱的猎头，跟Ta说有这样一个新的岗位，让Ta找渠道帮你推荐；

3.猎头行业的从业人员素质真的很低。

虽然这么说有点不好，但确实如此。拿本菜鸡公关接触过的猎头来说：

微信上的猎头，不过半年，有的回家开超市去了，有的做猫舍，有的做微商。

大部分猎头对岗位的理解真的不够，且不愿意主动学习。

4.猎头的最终目的是为了成单，所以Ta一定是站在招聘方那边的。

正如前面所说，沟通前事无巨细，一旦发现你没价值，就直接无视了。当然，会随手加个微信好友，万一以后有用呢。

而在谈薪阶段，虽然都说猎头的奖金是你一个月的薪资，所以你的薪酬越高，Ta得到的越多，但现实情况是，成单是第一优先级。

再说个之前很生气的例子，曾经有个猎头推荐我一个岗位，老板是日本人，由于我的口语是弱势，所以最终没有给到offer。

但后来他们把原来很粗糙的职位JD版本，改成了我在面试环节中谈到的规划，说实话，我当时有种“白打工”的心态，和猎头抱怨，但那个猎头却只是一直问我，有没有其他朋友推荐。

三、我应该和猎头沟通吗？

前面吐槽了那么多，但还是要说，除非你真的不愁工作，不然还是不要放过任何一个机会。和猎头沟通，你可以得到的：

1.知道市面上整体的求职环境和行业情况；

2.了解自己的求职竞争力，简单来说，找你的猎头越多，你的竞争力一定是越高的；

3.确实会有一些只在猎头手上有的岗位，比如有的创业公司规模太小，或者HR部门并不完善，会委托给专门的猎头来做；

4.不否认，还是有靠谱的猎头存在的。

四、我应该如何与猎头沟通？

几个可以问猎头的问题：

1.岗位情况（职责、汇报对象、新增/替补等）；

2.之前是否有与这家公司合作过，询问猎头对这家公司的感受

3.之前是否有推荐过候选人面过同一岗位，面试反馈如何？

4.甚至于可以直接问对方，为什么我要找你推荐，看Ta怎么应对这个问题。

永远记住，如果猎头没有办法给你提供额外的价值，那么，你完全可以直接找到招聘方投递简历，没必要找第三方作为中介。

最后，想以世界充满爱为结尾，说个这些年以来，让我最感动的一个猎头的故事。

在我毕业第三年的时候，由于一些原因，我考虑离开上海，去二线城市工作。有位猎头联系我时，我将这个想法随口告诉了她。

没有想到，当天晚上，我收到了她的一封邮件，是我意向城市的公关岗位需求现状分析，她花时间整理的。

虽然最后因为各种原因，我还是留在了上海，但这个猎头，让我印象深刻。

文/我家公关是个菜鸡（ID：prchicken）

以上是本菜鸡公关对于求职过程中如何与猎头打交道的全部看法，你怎么看，欢迎留言发表你的观点。

另外，如果你认为这篇文章对你有帮助，欢迎点击“在看”或者转发，作为一个正在成长中的自媒体人，每一个阅读都是本菜鸡公关运营的动力。返回搜狐，查看更多